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转变思想 促进个人综合素质进一步提升

64人阅读2020-06-15

     2020年5月30日,蓝天学院干部综合素质提升培训班正式开班,每周六开课,由不同领域的专家老师及中层以上领导干部分别讲授素质提升、业务技能提升等方面课程。6月13日,公司中层领导干部就前期老师讲的《做人、做事、做官二十悟、二十忌》和《建设钢班子,带出铁队伍,同心同德推动蓝天公司全面可持续发展》课件进行学习交流。

企业管理部副经理  朱伟

尊敬的各位领导、各位同事:

     学习中汲取的新知识,带到实际行动中,只有学以致用,才能有所收获。

     前段时间,我们在蓝天学院组织的培训中,学习了陈德山同志讲授的《做人做事做官“二十悟”“二十忌”》,对干部的基本素质、道德标准、能力标准等进行了深入讲解;学习了杨存戈同志讲授的《建设钢班子,带出铁队伍,同心同德推动蓝天公司全面可持续发展》,了解了抓班子带队伍的基本方法。通过短短二天的培训,我感觉机会来之不易,因此犹为珍惜,学习使我思想进步,经过反思,感受颇深。总结起来有以下几点:

     感受一:转变思想,不变人;不变思想,就变人。

     威尼斯城真人赌钱网站发展到今天殊为不易,我们这些老人是做过这样那样的工作,在米总及领导班子的带领下,有那么一点点的成绩。但我们固有的思想、固有的工作观念和作风,可能会严重影响威尼斯城真人赌钱网站未来的发展,因为我们所在的岗位都很重要,可能影响着威尼斯城真人赌钱网站能不能实现全面可持续发展。因此,我们得放下以往所谓的成绩和所谓的战无不胜的小套路,彻底转观念、正作风,工作上办事中用阳谋,时时刻刻提醒自己,注意方法方式,把徐文秀“二十忌”作为警示牌,把杨老师“管理者十大戒律”作为警钟,以规避风险、应对挑战、经受考验。

     做为公司一个老人,要以周总理“活到老,学到老,改造到老”的精神为榜样,彻底转变思想。

     感受二:危机意识。

     这年头,不管多大的公司,都在提“危机感”。马云曾经说过“打败你的,不一定是你的同行”雷布斯也曾经放过话“打败谷歌的,一定不是下一个谷歌”。但到底是谁他们也不知道。在这一点上,腾讯要比他们清醒得多。传说腾讯的内部员工们整天都如临大敌、战战兢兢。为啥呢?因为据说他们内部一直流传着这么一句话“未来可能打败微信和QQ的是小天才电话手表”。虽然腾讯去年营收3773亿元,而小天才电话手表的营收连腾讯的零头都不到。

     不管是陈主任还是杨总的讲课中,都提到我们的领头人,董事长米总一直处于危机状态,正因为这样,他才带领我们从创业之初的LPG拓展到CNG领域,从CNG领域转型到PNG领域,又从PNG领域到现在的LNG贸易业务。而我们呢?思维固化,取得点成绩,沾沾自喜,就想躺倒在现有的成果上,没有远大的奋斗目标,看到的只是天花板。所以危机意识刻不容缓,再没有危机意识,就要掉队了。

     感受三:勇于担当。

     在实际工作中,深深地感触到,勇于担当,说起来容易,做起来难。很多事遇到困难,处理起来出力不落好,甚至有时候需要自己先垫钱去办理,即便事情处理了,也感觉到自己很委屈。弄得后来不敢管事,不敢揽事,总感觉一沾上就成自己的事了,其他人都成甩手掌柜了。

     上周的培训中杨老师指出现在领导干部缺乏“敢抓敢管,勇于负责”的精神,是干部队伍中问题和不足之一。“智信仁勇严”这是管理干部必备的素质。如果不能勇于担当,要我何干?

     感受四:本领恐慌。

     转变思想虽不能一蹴而就,但通过学习、交流,以及当前公司正在开展的“十查十看三找一总结”活动,发现不足,及时纠正,只要有决心还是能实现转变思想的。

     但本领却不是一朝一夕得来的,需要大量的学习、大量的积累,还得克服原来的经验主义,还得能接受新生事物。现在燃气行业发展迅速,燃气标准的技术水平不断提高,标准的数量也不断增多,还拿老标准去干活已经不行了,这次信臣路站充装换证评审,专家组来之前就指出,《气瓶充装质量保证体系手册》已经过时,要求我们按最新的TSG07-2019《特种设备生产和充装单位许可规则》编写。虽然新规则已经通读过,但编制质保手册,还是个系统工程,而且还要在专家组到来前完成,时间紧、任务重。以前总感觉充装手续办了很多,再办理就是手掐把拿,此时却深深地感觉本领缺失。虽然最终我们也顺利编写了《质保手册》,却是实实在在感到了本领恐慌。

     感受五:职场松懈症。

     当时我从昆仑公司到蓝天来,就是觉得,蓝天公司有股干劲,来蓝天才能保持活力,才能与时俱进,才能干出来点事。正式在蓝天有近5年了,也经常反思到底做出什么业绩。上次陈主任讲课后,翻阅课件,看到“十忌”的第五忌“松懈、松垮、松劲是我行我素的麻痹剂”,将“职场松懈症”和自己一对照,在大热天,却惊了一身冷汗。

     虽然没课件上说得那么严重,但回想一下,以前微信运动每天步数一般都不少于一万步,现在一般也就五、六千步的样子,这是典型的走路松垮,而自身又是职场“老人”,公司内外人际关系基本达到了平衡,虽然领导也时不时的批评,但平级之间惺惺相惜、和平相处,新员工也都比较尊重,心理上有所松劲。

     有病就得治,所幸陈老师给了解药:这种职场松懈症一般需要自己治疗,需要时刻提醒自己以饱满的精力和敬业的精神认真工作,绝对不能有一丝松懈,要敬终如始,一鼓作气!

     感受六:执行力。

     身为中层管理人员,关键还是执行力,再有能力,不去执行都是空谈。不管是去年的二期土地报征,还是今年夏邑站充装办理,说实在很难,有时候感觉无路可走了,但在领导的指挥下,还是坚持走了下来。现在想想,如果当时动摇了,没去坚决执行,也许今天就站不到这个讲台上给大家交流了。所以也许我们内心会抱怨,也许我们会动摇,请坚持下来吧,用“十悟”中的一句话说,有了毅力就能走出人生的沼泽地,锲而不舍地一直向前走。

     最后,我觉得这次交流就是自醒、自警、自省,是一种自我敲打,好比自己在那“照镜子”、“洗洗澡”、“正衣冠”。“三自”是一种灵魂的拷问、人性的拷问,只有经常反省、检讨自己,才会不断校正自己、修正自己,才会不走偏、不走歪、不走邪,始终走在正道上。

 


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